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バックエンドエンジニア
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
若手への指導がしっかりしているイメージでいた。 実際入社しても若手を大切に育てようとす
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
2.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
日立システムズwayという指針があるが、名前を聞いたことがある程度で、内容を把握してい
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社
評価制度の満足度
新卒で入社した当時、給与制度や評価制度についてはあまり深く考えていませんでした。伝統的
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
インフラエンジニア
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社のビジョンにそった行動ができているか、年に一度自己評価をする機会とそれに対して上司
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
入社前、賞与は6ヶ月分出ると聞いていたが、実際には1,2年目は全員が総合職研修員という
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
DXの潮流から市場全体として拡大していく中で、現場部門の支援を強みとしている。上流工程
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
社外活動や大学時代の経験を活かした業務として、Webマーケティングに取り組んだり、社会
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
日立グループの「基本と正道」に則り、コロナ禍を経た現在も受注証票は原本確認を重視するな
入社理由と妥当性
広く社会の基盤を支えている会社を志向する中で、現場も見ながら支援していく点は他のSIe
東京海上日動パートナーズTOKIO
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リサーチャー・調査員
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