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30代 | 女性
法人営業
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東京海上日動パートナーズTOKIO
法人営業,係長・リーダークラス
メドレー
法人営業,役職なし
より大きな裁量権を得たい, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
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大手の枠組みの中でルール通りに働くことが面白くなくなり、ルール作りなど大手ではできないことにチャレンジしたく転職しました。また年功序列の給与テーブルより、成果に対しシビアに評価される環境を望みました。
会社の安定性、成長産業であることがポイントでした。またルール作りなども行える新規事業部であること、これから先も新しいプロダクトを産み続けることのできそうな、勢いのある企業であることを重要視しておりました。
無形商材しか売ったことがなかったので、その点は役に立ちました。また完全分業制を敷いていますが、前職は事務作業から契約更新など一貫して業務を行っていたのでその点も役だったかと思います。
金融
2019年10月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全55文字）
2024年06月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全905文字）
2023年08月 内定
法人営業 営業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全363文字）
野村證券
日本M&Aセンター
りそなグループ（りそな銀行、埼玉りそな銀行）
CARTA HOLDINGS（NTTドコモ・電通グループ）
デジタルマーケティング
商工組合中央金庫
ベイカレント
戦略コンサルタント
