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30代 | 女性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
東京海上日動パートナーズTOKIO
法人営業,係長・リーダークラス
より大きな裁量権を得たい, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
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大手の枠組みの中でルール通りに働くことが面白くなくなり、ルール作りなど大手ではできないことにチャレンジしたく転職しました。また年功序列の給与テーブルより、成果に対しシビアに評価される環境を望みました。
会社の安定性、成長産業であることがポイントでした。またルール作りなども行える新規事業部であること、これから先も新しいプロダクトを産み続けることのできそうな、勢いのある企業であることを重要視しておりました。
無形商材しか売ったことがなかったので、その点は役に立ちました。また完全分業制を敷いていますが、前職は事務作業から契約更新など一貫して業務を行っていたのでその点も役だったかと思います。
金融
2021年05月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全375文字）
2021年05月 内定
法人営業 法人営業部（役職なし）
対策内容が見れます（全228文字）
2024年06月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全757文字）
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