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30代 | 女性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
東京海上日動パートナーズ
法人営業,係長・リーダークラス
メドレー
法人営業,役職なし
より大きな裁量権を得たい, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
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大手の枠組みの中でルール通りに働くことが面白くなくなり、ルール作りなど大手ではできないことにチャレンジしたく転職しました。また年功序列の給与テーブルより、成果に対しシビアに評価される環境を望みました。
会社の安定性、成長産業であることがポイントでした。またルール作りなども行える新規事業部であること、これから先も新しいプロダクトを産み続けることのできそうな、勢いのある企業であることを重要視しておりました。
無形商材しか売ったことがなかったので、その点は役に立ちました。また完全分業制を敷いていますが、前職は事務作業から契約更新など一貫して業務を行っていたのでその点も役だったかと思います。
金融
2020年01月 内定
法人営業 営業（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全136文字）
2021年03月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全574文字）
2018年10月 辞退
法人営業 オープンポジション（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全420文字）
オリックス
RGF Human Resource Consulting Shanghai Co.,Ltd
三菱UFJ銀行
リクルートホールディングス
山田コンサルティンググループ
三井住友銀行
