ガイアックスの働き方・制度のクチコミ詳細
フレックスタイム制かつリモートワークであったため、残業という概念がなかったように思う。休日
リモートワークが話題になる前から取り入れられていて、リモート環境でも働きやすさを支援する制
副業もリモートワークと同様に、入社した頃には当たり前のようになっていた。特に制度もなく、や
女性比率が高く、育休・産休も取得して当たり前というカルチャーだった。男性の育休取得事例もあ
事業部独自のものだったが、リモートワーク支援費としてコワーキングスペースの利用料を経費申請
一棟借り上げでオフィスを構えているが、ほとんどの人が基本的にはリモートワークをしていて、働
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