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セールス・サービスエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
残業はあってもよいが、とにかくサービス残業は避けたいと考えていた。実際、PCのログイン
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,長期休暇制度,介護費用補助
研究開発/R&Dエンジニア
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
若い年次で高い年収を期待すると期待外れになると思う。 ただし、寮などを加味すると実質賃
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,延長保育補助,学童保育利用料補助,事業所内託児所,介護費用補助,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,留学支援,借上社宅制度
研究・開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
SE（制御・組み込み系）
入社前は、年功序列ではなく成果に基づいた公正な評価制度が整っていることを期待していまし
ソフトウェアエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
1.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,留学支援,自社製品の社員割引制度
情報システムエンジニア
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
財務
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,介護費用補助,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,学童保育利用料補助
データサイエンティスト
若手の内から功績を残せば、それが年収にも反映されると思っていた。 しかし、若手の内は努
持株会,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用,書籍購入補助,退職金制度,確定拠出年金,住宅手当
知的財産・特許
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
パナソニックグループ
法人営業
アクセンチュア
freee
事業企画・事業統括
日立ハイテク
三菱電機
オムロングループ
