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生産技術
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
3.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・自分がやりたいことはある程度自由に進められる。ただし予算が必要なものは説得できるよう
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
年齢給と能力給で分かれている。能力給は評価によって毎年少しずつ昇給する。また資格取得な
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスを利用し始業・終業時間をずらして勤務している方もいる。（ただし製造部門は定刻
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
温和な社員が多い。良く言えば優しいが、悪く言えば甘い側面もある。また労働組合の活動も盛
入社理由と妥当性
・勤務管理がきちんとしている→残業は分単位で申請でき、そもそも残業も休日出勤も多くなく
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
化学分野以外にも医療や建築等、多角的に事業を行なっており、開発分野も進んでいると感じる
中途入社者の出身企業
2.0
時短勤務はできるが、あまり周囲が取得していないので活用しにくい雰囲気である。フレックス
基本1人で業務に当たる文化である。上司は相談はできるが、まずは自分で考えて行動するよう
多角的に事業を営んでおり、将来的にも倒産等なく、安定した操業がされるのでは。と考える入
研究
在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
業界全体の潮流でもありますが、事業拡大戦略の目玉としてM&Aを活用しています。短期的な
狙っている市場が大きいので上市化までに時間がかかりますが、確実に世の中をよくしていける
フレックスタイム制はかなり活用されているように感じます。実際自分も朝趣味（畑作業）をし
声を大きくあげていればやらせてくれる社風。所属部署とは全く関係がないものの斬新な構想を
多様な技術をもった技術者がおり、そのシナジーで新しいものをつくっていけると考えて入社し
事業企画
プロジェクトマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
多角化事業を展開する中で各事業が安定した収益を確保できており、持続的な成長を続けている
東レ
法人営業
ベイカレント
戦略コンサルタント
ニトリ
店長・店長候補
レバレジーズ
販売・接客スタッフ、売り場担当
電通
営業企画
ソニーグループ
事業企画・事業統括
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