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旭化成の
新卒入社 | 男性
研究
事業部・部門
ヘルスケア研究開発センター
役職
-
在籍期間
3〜5年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2021/06/13
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アサインの達成度が賞与に反映される仕組みにはなっているが感じるほどの増額にはならない。
年初に自分で立てた目標に対して、自分で評価をし、上司が承認していく仕組み。公正な仕組みだと
メーカー
旭化成
管理会計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
4.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
福利厚生が手厚いと聞いていたが、概ねその通りであった。 家賃補助を始め、各種手当が豊...もっと見る
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法人営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
生産技術
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
・半期ごとに業務目標と成果を上司とすり合わせを行い、評価は定量的だと聞いていた。 ・...もっと見る
2021年08月 内定
研究 研究所 薬理グループ（役職なし）
男性
志望動機は何ですか？ 転職の理由は？ なぜ富山？ 他企業の選考状況は？ 趣味は何です...もっと見る
選考通過者の
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田辺三菱製薬
プログリット
講師
国立大学法人 東京大学
アステラス製薬
非臨床研究
ファイザー
