旭化成の年収・給与に関する社員クチコミ
4.0
年齢給と能力給で分かれている。能力給は評価によって毎年少しずつ昇給する。また資格取得など必
年度初めに目標を設定し達成度に応じて10段階で評価される。その評価点により能力給がどれくら
「年収・給与」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（6件）
キャリアパス
（6件）
成長実感・スキルの成長
（6件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（7件）
労働環境
（6件）
カルチャー詳細
（6件）
年齢給と能力給で分かれている。能力給は評価によって毎年少しずつ昇給する。また資格取得など必
年度初めに目標を設定し達成度に応じて10段階で評価される。その評価点により能力給がどれくら
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（6件）
キャリアパス
（6件）
成長実感・スキルの成長
（6件）
年収の入社後のギャップ
（1件）
年収・福利厚生制度
（7件）
労働環境
（6件）
カルチャー詳細
（6件）
