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20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
生産技術
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱ケミカル
生産技術,役職なし
新卒から3年間働いてきたが、社会人としてのスキルの成長スピードが非常に遅いと感じた。評価制度も非常に不明瞭であり、また上司からの一方的な評価軸しかないため、部署や上司による個人差が非常に大きいように感じる。人事側は年功序列の撤廃をアピールしているが、実際に評価している上司が年功序列を望んでいるため、変革には非常に時間がかかるだろうと考え、転職を志した。
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現職では、現場レイヤーの視座を獲得したので、次は更なる上位レイヤーで働けることを意識した。また、現職では3年間私が最年少ということもあり、マネジメント能力を身に着けたいと考えた。比較的年齢が近い人間とチームを組みながら、短いスパンで様々なプロジェクトに携われるコンサルティングファームは非常に魅力的に映った。
日系大手メーカーにおける各部署の役割や関係性と全体像について把握できたことは、今後に非常に役立つと思う。
社会人歴5〜10年
営業企画(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
化学品業界のグローバル競争力の低さを商社が補っている構造があると理解し、私が将来海外で
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法人営業(役職なし)
よく言えば競争性が高いということなのでしょうが一部足の引っ張り合いのような状態に陥った
アウトソーシング
セラク
公務員(事務系)
JSR
アビームコンサルティング
システムコンサルタント
ExxonMobil Asia Pacific Pte Ltd
日本ロレアル