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新卒入社 | 女性
M&A・合併・提携
事業部・部門
アプライドソリューション事業本部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み（2020年以前）
回答日
2021/02/13
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初任給の水準には力を入れている様子で、1年目の給与水準は働きに見合わないのではと思うほどだ
目標管理制度があるものの、目標を設定したまま、どのような評価を受けているのかはブラックボッ
メーカー
ダイキン
その他
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
1.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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空調設備設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
5.0
2.0
入社後に新卒の方の給料が上がるとそれに伴い、在籍している社員の給料も上がるが、上昇率が低いように感じた。
営業企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
新卒の給与が上がったことにより、給与の逆転現象が起こっており、中堅の不満がたまっている。 もともと中堅がいないなと思っていたが、より加速していくのではないか。
2025年01月 辞退
M&A・合併・提携 海外事業推進本部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2025年01月 最終選考落選
M&A・合併・提携 M&A･アライアンス（役職なし）
2025年03月 内定
M&A・合併・提携 マテリアル事業本部（課長・マネージャークラス）
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
伊藤忠商事
ソニーグループ
新規事業企画・事業開発
三菱UFJ銀行
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