エクォス・リサーチからの転職体験談（研究・開発/男性/30代）

企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない

自動車部品メーカーの子会社という構造のため、基本的には本体出向者が要職についており、プロパー社員の位置付けは相対的弱い関係性があった。 また、本体で様々な問題があった社員の出向先という役割もあり、パワハラなどで問題のある出向社員も多く存在し、プロパー社員の未来の見えないキャリアに不安を感じたため。