リクルートマネジメントソリューションズのキャリアパス・評価制度
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リクルートマネジメントソリューションズの
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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リクルートマネジメントソリューションズの
企業情報会社名 | リクルートマネジメントソリューションズ | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.recruit-ms.co.jp/ | |
代表者 | 藤島 敬太郎 | |
所在地 | 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F | |
資本金 | 11,000万円 | |
従業員数 | 374名 | |
企業概要 | 私たちリクルートマネジメントソリューションズは、「人と組織の力を高める」ことを通して、企業の経営・人事課題の解決、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。 社会において、人が集まれば組織ができ、組織ができれば必ず問題が生じます。 本来、組織は個の力では成し遂げられないことを実現するために創られたものなのに、なぜか組織が個の力の発揮を妨げてしまうという矛盾。 論理がなければ人・組織の課題解決はできないが、論理だけでは人は動かないという矛盾。 私たちは、こうした一見矛盾する人・組織の問題と向き合い続け、多くのお客様の課題解決を支援してきました。そして、今後、環境変化がさらに激しさを増す中においても、企業の本質的な課題解決に伴走し、個と組織の可能性をともに拓くパートナーであり続けたいと考えています。 個と組織がもっと生きる社会へ。可能性をともに拓く仲間を探しています。 | |