ネオキャリアからの転職体験談(法人営業/女性/20代)
20代 | 女性
法人営業
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 法人営業 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 法人営業 |
入社先の役職 | 役職なし |
ネオキャリア
法人営業,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
目指すべきキャリアゴールに近づけない, より大きな裁量権を得たい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
新卒でネオキャリアに入社し、法人営業として人材紹介・求人広告の提案に携わってきました。若いうちから裁量を持って経験を積める環境ではありましたが、業務がある程度型化されており、成果を出すほど担当範囲が広がるというよりは、個人KPIを追う色合いが強いと感じるようになりました。 将来的には、事業成長そのものにより深く関われる環境で、自分の意思決定が組織や事業に与える影響を実感したいと考えるようになり、より裁量が大きく、成長スピードの速いレバレジーズへの転職を検討しました。人材業界という軸は変えずに、働く環境と求められるレベルを変えることで、自身のキャリアを一段引き上げたいと考えたことが転職の背景です。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職活動では、「どれだけ早く意思決定に関われるか」「個人の成果が事業にどう影響するか」を重視していました。 レバレジーズは、年次や役職に関係なく意見が求められ、成果次第で任される範囲が大きく広がる点に魅力を感じました。 また、一緒に働く人材のレベルが高く、思考量や行動量の基準が高い環境であることも重要な判断軸でした。短期的な働きやすさよりも、数年後に自分の市場価値を高められるかどうかを基準に企業を選びました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
ネオキャリアで培った法人営業の基礎や、人材業界の構造理解は、転職後すぐに役立ちました。特に、企業と求職者双方のニーズを整理し、課題を言語化する力は、レバレジーズのスピード感ある環境でも活かせています。 一方で、前職以上に主体性や当事者意識が求められるため、言われたことをこなすのではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢が重要だと感じています。これまでの経験を土台にしつつ、より高いレベルでの成果創出を求められる転職だったと感じています。
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転職時に検討した企業
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