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経営企画・経営戦略
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
任天堂との裁判やセールスランキングの不正操作事件等、ここ数年はあまりいいニュースもなく
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
マイナビ,オリエンタルランド,カプコン,バンダイナムコエンターテインメント,任天堂,コナミグループ,有限責任監査法人トーマツ,あずさ監査法人
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
年齢や役職と比較した場合に裁量権の大きい仕事を任される傾向があり、若手にはやりがいのあ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
新卒入社の場合は基本給、みなし残業時間45時間を含めて28万円だった。新卒水準で考える
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
主に育休明けの女性などは時短勤務で働く方をしばしば見かける。制度は整っているし、機能し
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
カルチャーは部署によって異なるが、ゲームを企画する部署については年齢・中途新卒関係なく
入社理由と妥当性
企業経営に関わりたいと思い入社した。部署も希望通りだったため特に不満はない。ギャップが
エンジニア
メンバー | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
エンターテインメント事業は今後も伸びていくので、成長は期待できます。また、日本でも有数
2.0
日本有数の大規模なtoCのサービスで高速にリリースのサイクルを回すため、自分の作ったも
給与は半年ごとに更新されます。各職種ごとにグレードがあり、それぞれのスキルを満たすと給
新しい挑戦に積極的な会社です。位置情報を使ったゲームプラットフォームから始まり、XR技
市場性やプロダクトの強み、またそれを継続的に生み出せる環境が魅力的だと感じ、入社を決め
経営管理
部長（子会社） | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
社長が退任しない限り、新たなエンタメへの挑戦とその実現は止まらないと思います。海外での
大きなチャレンジの機会をもらい、とても大きな責任とやりがいのもと勤務ができた。役員陣や
時短勤務、フレックスタイム制などは実装されており、会社もはたき方の支援に関してしっかり
新卒にチャレンジを与えてくれる企業。また、グループ全体としてエンターテインメントが好き
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
インフラエンジニア
野村総合研究所
アマナ
販促
マネーフォワード
グラファー
新規事業企画・事業開発
LayerX
法人営業
