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（旧）リクルートコミュニケーションズの組織・文化に関する社員クチコミ

4.0

3.0

「組織・文化」をもっと知る

新卒入社 | 女性

新規事業開発（サービスデザイナー）

在籍5〜10年,マネジャー,退職済み（2020年以前）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
4.0
企業文化について
圧倒的当事者意識が何よりも大切であることを疑わないカルチャー。自分の仕事をどれだけ染み出せたかが評価の基準になる。評価面談も、常にその項目が最上位にあるし、それを評価されないと昇進できない。クライアントの真の課題を見つけるために、クライアントの仕事に張り付くとか、クライアントが持つデータを無料で分析するなど、売上は達成して当たり前で、それ以上に何ができたか？を常に問われる。... もっと見る
組織・マネジメント体制
3〜5人程度のユニット、10人程度のグループ、5〜10程度のグループを束ねる部があり、さらにメディアの特性ごとに局が存在する。マネジメント職はグループマネジャーから。意思決定は基本的にスムーズ。ただマネジャーにメンバー育成が基本的に任されているので、マネジャー次第で声が通りやすい、育成機会が与えられやすい、は大きく変わる。... もっと見る
回答日：

中途入社 | 男性

ディレクター

在籍3〜5年,メンバー,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
社員を信頼する会社です。フルリモート、フルフレックスなど社員の自律を前提とした制度が揃っており、自分の環境に併せて働けます。... もっと見る
組織・マネジメント体制
期初に各自のミッションが定められ、すべての評価はミッションに基づいて行われます。業務内容については、2020年から全社的にガバメントを強化しており、それまでは各自の裁量で進められる部分が非常に大きかったですが、現在は承認プロセスなどが複雑で全社方針を踏まえた動きが求められるようになっています。... もっと見る
回答日：

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