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20代 | 女性
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
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フロントエンドエンジニア,役職なし
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プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),役職なし
プロダクト開発のプロセスが固定化され、自身の考える良いプロダクトと会社の考える良いプロダクトの方向性が合わなくなってきたことと、関われる開発領域が狭くなったこと。
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エンジニアが(入ったあとの自分自身が)どれだけプロダクトのあるべきを考え、反映させているかを重視した。経営陣やビジネスサイド全体が納得しながら開発を進められているかや、自身の3~5年の成長やキャリアの可能性を広げられることに挑戦できるかなども見ていた。
社会人歴3年未満
インサイドセールス・内勤営業
法人営業
SmartHR
コロナ禍をきっかけにハードワークを前提とした働き方を見直したかったから。 また、営業...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全416文字)
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
モノグサ
前職に就いた理由が社長と仕事がしたいからというもので、上場に向けての準備にあたりそれ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全264文字)
IT・通信
2022年02月 内定
フロントエンドエンジニア カスタマーサクセス統括部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全94文字)
2021年11月 内定
フロントエンドエンジニア (役職なし)
自身のキャリアの話の中で、特定プロジェクトに対して問題が生じた際にどのような考えをも...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全374文字)
2024年03月 最終選考辞退
フロントエンドエンジニア モバイル事業(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全251文字)
アドベンチャー
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ソフトウェアエンジニア
楽天グループ
令和トラベル