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フロントエンドエンジニア,役職なし
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プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),役職なし
プロダクト開発のプロセスが固定化され、自身の考える良いプロダクトと会社の考える良いプロダクトの方向性が合わなくなってきたことと、関われる開発領域が狭くなったこと。
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エンジニアが(入ったあとの自分自身が)どれだけプロダクトのあるべきを考え、反映させているかを重視した。経営陣やビジネスサイド全体が納得しながら開発を進められているかや、自身の3~5年の成長やキャリアの可能性を広げられることに挑戦できるかなども見ていた。
社会人歴3年未満
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キャリア変化や役立つ経験(全416文字)
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2021年10月 内定
フロントエンドエンジニア フロントエンドエンジニアとして選考を受けました。(役職なし)
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具体的な選考内容と対策(全214文字)
2022年02月 内定
フロントエンドエンジニア カスタマーサクセス統括部(役職なし)
サービス説明と扱っている技術スタックについての経験を聞かれました。 一つの技術領域に...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全94文字)
2024年03月 最終選考辞退
フロントエンドエンジニア モバイル事業(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全251文字)
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