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インフラエンジニア
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
東日本の通信インフラを支えている事もあり、影響度の高い施策に触れる機会が多い。 また若
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
お客様へのサービス提供を第一に考え、使命感を持って働いている社員が多い。 また福利厚生
入社理由と妥当性
通信インフラ事業者として、教育・医療・農林水産等様々な分野のソリューションを生み出した
営業企画
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
国内通信において圧倒的なインフラを築いており、ストック型の収入に支えられている。中長期
日本を代表する大企業における事業戦略策定や、営業体制を検討できること。大企業を変革する
給与は比較的抑えめだが、高評価と残業時間によっては同じランクでも100～150万円以上
コアタイムなしのスーパーフレックスで、上司にもよるが基本的にいつでも好きな時間帯（分断
5.0
一部旧来型の年功序列風土はあるものの、自ら意志を持って考えれば相手によらず提言が可能。
デジタルの変化が激しくなる中で、必須なインフラ事業になると思ったから。また、資金力もあ
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