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Speeeの
新卒入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/13
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極めて妥当。高いとも低いとも思わない。 転職時に年収を上げやすい（採用する側もオファーしや
定量（業績）と定性（コンピテンシー）のバランスを期待役割に照らして評価される。ひとりひとり
IT・通信
Speee
経営企画・経営戦略
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
他にはない深いクチコミ
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個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
成果を出せばその成果に見合った報酬を得ることができる成果主義であると考えていた。また...もっと見る
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全668文字）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
対策内容が見れます（全750文字）
2023年02月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全360文字）
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ビビッドガーデン
ファインドスター
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
日本マイクロソフト
電通
制度企画・組織開発
