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Speeeの
新卒入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/13
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極めて妥当。高いとも低いとも思わない。 転職時に年収を上げやすい（採用する側もオファーしや
定量（業績）と定性（コンピテンシー）のバランスを期待役割に照らして評価される。ひとりひとり
IT・通信
Speee
個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
成果を出せばその成果に見合った報酬を得ることができる成果主義であると考えていた。また...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
・期待役割に対して大きな成果を出したらその分賞与が増え、期待役割が上がれば昇級するも...もっと見る
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全668文字）
2018年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 コーポレート（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全288文字）
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