ワークスアプリケーションズの社員のクチコミ一覧

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	570万円
月給	47万円
賞与額（年）	0万円

入社前に期待していた/求めていたこと

元々、給与水準が高いことをアピールしている企業でしたので、その報酬に対する期待がありました

入社前に知っておきたかったギャップ

特にありません

ワークスアプリケーションズの企業文化・社風

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

4.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: 一例として、質問に対して「何故？」を数回投げかけるというような思考法がカルチャーの一つとなっており、上司から部下に対する振る舞いから部下に対してもそのカルチャーが浸透していたように思われる
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ワークスアプリケーションズのキャリアパス・評価制度

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

評価基準の明確さ
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ
20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: 他にはない深いクチコミ
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ワークスアプリケーションズの強み・将来性・社員の魅力

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

この会社・事業の強みや弱み: 強み（当時は）カルチャー、成長意欲の高い人材が多く在籍していること弱みマネジメント体制
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ワークスアプリケーションズのやりがい・成長実感

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: ・業界経験：同業界で活かせるスキル・専門性：専門的スキルや知見・ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル
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ワークスアプリケーションズの退職・離職検討理由

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 若いうちからの成長機会を求めた就職でした。そのため、働き方に対する大きな期待などはありませんでしたが、フレックス制度というある程度働く時間を自分でコントロールできる部分について魅力を感じていました
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ワークスアプリケーションズの女性の働きやすさ

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: メンバー層の男女比：男性50%｜女性50% リーダー層の男女比：男性60%｜女性40%
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ワークスアプリケーションズの残業・ワークライフバランス

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

働きやすさ・働き方に関する制度: リモートワーク制度：リモートワーク併用（週に決まった日数出社）フレックス制度：一部フレックス制度
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ワークスアプリケーションズの福利厚生・勤務地

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

福利厚生の充実度

2.0

/5.0

転勤の可能性
海外勤務の可能性

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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ワークスアプリケーションズの産休・育休制度

システムコンサルタント

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：あまり充実していない・活用状況：どちらでもない
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ワークスアプリケーションズの年収・給与・ボーナス

法人営業

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 異なる業界へのキャリアチェンジだったため、転職のタイミングで給与UPは目指していなかったが、結果として運良くオファー年収が高く大きく上がることとなった。
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回答日：2025/03/19

ワークスアプリケーションズの年収・給与・ボーナス

法人営業

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前は500万円-600万円のレンジでと聞いていたので、ギャップはなかったです。また当時新卒1年目で最も高い給与の高い会社だったので、満足してました。3年目の昇格で大きく給与も上がったので、給与面では満足しています。
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回答日：2025/02/27

ワークスアプリケーションズのキャリアパス・評価制度

パッケージ導入コンサルタント

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/29

ワークスアプリケーションズの強み・将来性・社員の魅力

パッケージ導入コンサルタント

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

この会社・事業の強みや弱み: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/29

ワークスアプリケーションズのやりがい・成長実感

パッケージ導入コンサルタント

係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

20代への成長環境としてのおすすめ度

1.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/29

ワークスアプリケーションズの事業（強み・弱み）

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 25年前の創業時はビジネスモデルに優位性があり、業界の中でも圧倒的に差別化されていました。現在はSaaSシステムが多く出ていることで新しい優位性が求められています。イノベーションへの挑戦についてもHUEの失敗以降難しくなっているかと思います。
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ワークスアプリケーションズの転職の傾向

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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ワークスアプリケーションズの仕事の魅力・成長

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

4.0

/5.0

人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい: 若手のうちから高難度の仕事を本当に任せてくれる会社でした。また、業務内容も日本の大手企業の生産性を上げるための仕事で、主体的に働いて経験を積みたい人にとってはやりがいのある仕事です
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ワークスアプリケーションズの年収・給与

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 年俸制かつみなし残業が含まれています。14分割で6月と12月に2ヶ月分支給される形でした。
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ワークスアプリケーションズの働き方・制度

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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ワークスアプリケーションズの組織・文化

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: 2018年頃までは社内の雰囲気もよく、風通しも良かったのですが19年頃からは会社自体の経営が危ぶまれ、徐々に雰囲気が悪くなっていました
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ワークスアプリケーションズの入社・退職理由

法人営業

30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: IT業界の知見を得ることができ、かつ大手企業の方と一緒に仕事をすることで様々な業種への理解を深められるため
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ワークスアプリケーションズの事業（強み・弱み）

コンサルタント→採用→財務経理

総合満足度

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: 退職後、キャッシュカウ事業であったHR事業を分社し、会計などその他製品を手掛ける会社となった。どのような形での成長戦略を描いているのかは正直不透明でなんとも言えない。
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回答日：2021/10/14

ワークスアプリケーションズの転職の傾向

コンサルタント→採用→財務経理

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2021/10/14

ワークスアプリケーションズの仕事の魅力・成長

コンサルタント→採用→財務経理

総合満足度