P&G Japan(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1320
2006年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
採用サイトを熟読し、どのような条件が求められているかをきちんと把握すること。そして、その条
採用基準を満たす条件が過去の経験談から語られているかどうかが重視されていたと思います。複数
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2006/12 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
2006年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 (正社員)
採用サイトを熟読し、どのような条件が求められているかをきちんと把握すること。そして、その条
採用基準を満たす条件が過去の経験談から語られているかどうかが重視されていたと思います。複数
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2006/12 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
.png){kind=logo}
