2022年01月｜内定
法人営業：選考概要
正社員
- 選考を受けた理由
- ふとインターネットで採用募集をしている旨の記載を見つけ、興味を持った為。... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- 転職先検討の軸となっていた、「自身に箔がつくか」「年収がUPするか」などを重視。重要視... もっと見る
回答日：
P&G Japanの選考対策
選考結果：内定、選考時期：2006年12月
人材開発・人材育成・研修
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2006/12 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
求人サイトからの応募
当時働いていた会社の先が見えたため、別の環境で働こうと思ったため。
経験なし
採用基準を満たす条件が過去の経験談から語られているかどうかが重視されていたと思います。複数の面接で同じような質問をされることが多かったです。
採用サイトを熟読し、どのような条件が求められているかをきちんと把握すること。そして、その条件があると証明できるエピソードをきちんと用意すること。
忘れました
たしか都内会場だったと思います
ケースに対してグループディスカッション等をしたと思います
選考試験
会場で見ている人たちが上司や先輩になる人たちなので、彼らと同じレベルの話し合いを当たり前にしているということを見せましょう
志望度が上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
2
入社3~5年程度の先輩だったと思います
グローバル環境で活動した実績、リーダーシップ、問題解決をしたエピソードなど
穏やかな雰囲気
エピソードをきちんと用意すること
志望度がとても上がった
実施場所 | オフィスの前の飲食店 |
|---|---|
実施時間 | 30分〜1時間 |
面談した人数 | 2 |
先輩社員
グローバル環境で活動した実績、リーダーシップ、問題解決をしたエピソードなど
カジュアルな雰囲気
志望度が上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
2
たしか上司となる人だったと思う
グローバル環境で活動した実績、リーダーシップ、問題解決をしたエピソードなど
普通
エピソードをきちんと用意する
志望度が上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | 電話で |
2
ADクラス
グローバル環境で活動した実績、リーダーシップ、問題解決をしたエピソードなど
普通
エピソードをきちんと用意する
志望度が上がった
承諾/辞退 | 内定 |
|---|---|
承諾検討期間 | 正社員 |
待遇もよく仕事も楽しそうでやってみたいと思ったから