2022年01月｜内定
法人営業：選考概要
正社員
- 選考を受けた理由
- ふとインターネットで採用募集をしている旨の記載を見つけ、興味を持った為。... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- 転職先検討の軸となっていた、「自身に箔がつくか」「年収がUPするか」などを重視。重要視... もっと見る
回答日：
P&G Japanの選考対策
選考結果：辞退、選考時期：2022年08月
リサーチ・データ分析、係長・リーダークラス
最終選考結果 | 辞退 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2022/08 |
選考期間 | 1~3ヶ月程度 |
応募職種 | リサーチ・データ分析 |
事業部・部門 | 消費者市場戦略本部 |
応募した役職 | 係長・リーダークラス |
企業からのスカウト
マーケティング領域に興味があったため。
3年以上
営業気質があり、ややあたりが強い人が多いのではないかという印象を持っていた。
消費財マーケティングの雄。
分析能力だけではなく、交渉能力などただ数字を見ることにとどまらない適正も重視される。線高官は総じて交渉が好きだと述べていた。
過去にどのような問いを解いてきて、どのような考え方で課題に向き合ったかについてはなぜそう考えたのかの背景がわかりやすくなるよう意識した。
過去どのような経験を積んできたのかの棚卸はやっておいたほうが良い。また、やや圧迫面接気味の面接官が多かったため、強い口調で迫られた時のストレス耐性はあったほうが良い。
テスト結果 | 通過 |
|---|---|
実施時間 | 4〜5日以内 |
結果通知時期 | 4〜5日以内 |
結果通知方法 | メールで |
P&G独自の内容。記憶力などのいわゆる"地頭"を図るような問題が多く、対策は困難なため日ごろから頭を使って思考力を鍛える以外にないと思う。
web上で選択肢を選んでいく
3~4のカテゴリーに分かれており、時間いっぱいまで問題を回答していく。時間で制限されており、問題数は決まっていない。
記憶力などのいわゆる"地頭"を図るような問題が多く、対策は困難なため日ごろから頭を使って思考力を鍛える以外にないと思う。
なし
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | オンライン |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
1
人事。
どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを聞かれます。固定の役職に対しての応募ではなかったため、ここでの回答をもとにどのような役職が最もマッチするのかを判断される。
カジュアル。以降の面接ではピリピリした面接官もいるが、人事の方は物腰柔らかで非常に丁寧。
過去の経歴の棚卸と、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかを明文化しておくとよい。
志望度が上がった
面接結果 | 辞退 |
|---|---|
形式 | 個人面接 |
実施場所 | オンライン |
実施時間 | 1時間〜2時間 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
1
マーケティングの非常に偉い人。シンガポール人で面接もシンガポールからのウェブ面接であった。
過去どのようなプロジェクトをやってきて、そこでの課題は何で、それらをどう乗り越えたのかについて30分ほど。残りの３０分は、架空の状況を与えられてあなたならそこでどのような行動をとるのかを考えて述べていく形式。
語調は強め。ただ悪い人ではなくもともとも性格が強いだけだと思う。
過去の経歴の棚卸と、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかを明文化しておくとよい。
志望度が下がった