(旧)リクルートキャリアの
クチコミ詳細_No.2207(組織・文化)5.0
4.0
圧倒的当事者意識。顧客志向の高さ。育成時の指導においても、あなたはどうしたいか?と聞かれた
組織体制は、分業化がはっきりしている印象です。リーダー、マネージャー、部長、とわかりやすい
ドライかウェットかで言うと、ウエット。入社一ヶ月目から先輩に飲みに連れていってもらったり、
(旧)リクルートキャリアの
クチコミ詳細_No.2207(組織・文化)圧倒的当事者意識。顧客志向の高さ。育成時の指導においても、あなたはどうしたいか?と聞かれた
組織体制は、分業化がはっきりしている印象です。リーダー、マネージャー、部長、とわかりやすい
ドライかウェットかで言うと、ウエット。入社一ヶ月目から先輩に飲みに連れていってもらったり、