クーリエからの転職体験談（キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー/女性/20代）

リファラル採用を活用し、実際の魅力についてかなり情報を仕入れたり選考対策に時間をつくってもらった。 転職時には、顧客志向のアピールと、リーダーとしてチームのボトルネックを見つけ、それを改善するために施策を考え実行するを繰り返していたことをアピールしました。 再現性がいかにあるかが重要だと思います。