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30代 | 女性
パッケージ導入コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
インフラエンジニア
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
NTTドコモ
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
日本IBM
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
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情報システムで基幹システムの運用保守に関わり、クラウド化や堅牢化、バックアップ確保に向けた業務プロセス整備など幅広い仕事を同時並行で行うことに楽しさを感じていました。そのPJが終わった後はまたユーザー部署の要求に従ったり、EOLに沿ってリプレイスを行ったりといったパッシブ業務に戻ってしまったので当時のやりがいを思い出したくなり、コンサルへの転身を決めました。
自分に実力がついてきたこともあり、要求通りに言われたことをやることよりも、自分が縦横無尽に動いて価値を発揮することに喜びを感じていました。そのため、バリューの出し方に正解のないコンサルタントという仕事に魅力を感じました。給料もやや少ないと感じており、それが20%ほど上がるといいなと考えていました。
ERP導入のコンサルタントとして必須知識である、システム導入のプロマネや、ERPの機能・仕様に対する理解はユーザー企業に長く在籍し持っていました。またユーザー側にいたからこそ、導入後に何が困るのか?業務プロセスも変えるべきではないか?トラブルの種になるのはどんな部分か?を自分の体験をもとに想像でき、それをナレッジ提供できる喜びもありました。
社会人歴10〜15年
インフラエンジニア(係長・リーダークラス)
機械学習エンジニア,係長・リーダークラス
グーグル(Google)
転職時の年収変化金額
エンジニア専門のエージェントからのオファーを頂いたため。当時機械学習による最適なマー...もっと見る
転職を経験して感じる
キャリア変化や役立つ経験
カスタマーサクセス(係長・リーダークラス)
インフラエンジニア,課長・マネージャークラス
日本マイクロソフト
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
年収の高い会社で働く同期との実力差を意識し始めたことが転職を考えたきっかけです。5年...もっと見る
IT・通信
2018年08月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全105文字)
2020年05月 内定
インフラエンジニア エンジニア(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全255文字)
2017年11月 内定
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全587文字)
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
KPMGコンサルティング
伊藤忠テクノソリューションズ
ENEOS
オープンアップITエンジニア
BREXA Technology