回答日：2024/09/09
東京海上日動火災保険の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半（社会人10年目）｜新卒入社｜2011年〜2021年
事業部・部門 | コマーシャル部門 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
労働時間と給与を比較するとかなりコストパフォーマンスが良い。 1500-2000万程度を生
能力主義とは歌っているが、結局は如何に上司に好かれるか・ミスなく過ごせるかが重要。
55歳を過ぎると役職定年で年収が3割近く下がる。 かつ、マーケットバリューも低く、保険代理
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（20件）
育成制度
（5件）
キャリアパス
（20件）
成長実感・スキルの成長
（20件）
年収の入社後のギャップ
（10件）
年収・福利厚生制度
（25件）
働き方の入社後のギャップ
（4件）
労働環境
（19件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（18件）
