回答日:2024/11/05
東京海上日動火災保険の働き方の入社後のギャップに関する社員クチコミ
新卒入社|2011年〜2021年
事業部・部門 | コマーシャル部門 |
---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
ワークライフバランスを重視しており、土日祝が休みであることは前提の上で、柔軟に有給休暇を取
残業時間も許容範囲であり、また互いの家庭状況等を尊重する文化もあった。 また入社前に期待し
実残業時間は許容範囲だが、平日夜の接待や土日のゴルフ接待などが大量にあるため、営業部署にお
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(20件)
育成制度
(5件)
キャリアパス
(20件)
成長実感・スキルの成長
(20件)
年収の入社後のギャップ
(10件)
年収・福利厚生制度
(25件)
働き方の入社後のギャップ
(4件)
労働環境
(19件)
カルチャーの入社後ギャップ
(3件)
カルチャー詳細
(18件)