回答日：2024/10/03
東京海上日動火災保険の働き方の入社後のギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2020年〜在籍
事業部・部門 | パーソナル部門 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
女性がワークライフバランスをとりながら精力的に業務に取り組むことができることを、売りにして
時間単位で有給休暇が取れるようになり、さらに働きやすくなったと思う。 本当に休みも取りやす
残業時間は本当に短く、他者と比較しても早く帰っている社員がほとんどだが、残業をしないように
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（20件）
育成制度
（5件）
キャリアパス
（20件）
成長実感・スキルの成長
（20件）
年収の入社後のギャップ
（10件）
年収・福利厚生制度
（25件）
働き方の入社後のギャップ
（4件）
労働環境
（19件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（18件）
.png){kind=logo}
