ローランド・ベルガーからの転職体験談(戦略コンサルタント/女性/20代)
20代 | 女性
公務員(事務系)
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 公務員(事務系) |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
ローランド・ベルガー
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ, カルチャーがあわない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
コンサルタントとは違う仕事にチャレンジしたくなったからです。そう考えた理由としては2つあり、短い時間で正解かどうか分からないアウトプットを出す仕事の進め方が、私とは合わないと感じたことが1点です。2点目としては、業務の中で自分を追い詰めるのが当たり前のカルチャーが合わないからです。いつもギリギリの状況で仕事をしている感覚が拭えず、いつか無理をしすぎてしまうのではないかという怖さがありました。単純な仕事の忙しさではなく、アップorアウトをはじめとするコンサル会社の人事方針が合わないのだと考えました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
忙しくても良いので、クビにならないという安心感や、社会のために長い目で仕事をしているという使命感を持って働きたいと考えました。大学の頃は、コンサルという仕事のほかに公務員受験を候補にしていたことから、公務員への転職は自然と選択肢に上がりました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
激務への耐性、文書を高速で作る処理力、複雑な概念をシンプルなポンチ絵にまとめる抽象化力など、コンサルとして短時間で大量のインプット・アウトプットを繰り返してきた経験が、転職後も役立っています。また、年次に関係なく自分なりの立場、意見を求められるコンサルでの経験があることで、目上の人にも自分の意見を臆することなく伝え、ディスカッションすることができます。それも年次での序列を基準にする普通の公務員にはない強みだと考えています。
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転職時に検討した企業
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