三菱電機の
クチコミ詳細_No.3158（組織・文化）2.0
2.0
今の不正ニュースが示す通り、コンプライアンスへの意識は薄い。コンプライアンスを管理する部署
縦割り文化が強い。他の部署との連携がなく、場合によっては会社内で競合になることもある。また
職場内の関係はトップダウン、年功序列の文化。終業後の飲み会では必ず若手が店手配、お酒酌みな
三菱電機の
クチコミ詳細_No.3158（組織・文化）今の不正ニュースが示す通り、コンプライアンスへの意識は薄い。コンプライアンスを管理する部署
縦割り文化が強い。他の部署との連携がなく、場合によっては会社内で競合になることもある。また
職場内の関係はトップダウン、年功序列の文化。終業後の飲み会では必ず若手が店手配、お酒酌みな
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