三菱電機のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

育成制度

新規事業企画・事業開発

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

3.0

/5.0

育成体制の満足度

3.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

キャリアパス

新規事業企画・事業開発

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

成長実感・スキルの成長

新規事業企画・事業開発

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

営業企画

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

育成制度

営業企画

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

3.0

/5.0

育成体制の満足度

3.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

キャリアパス

営業企画

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

成長実感・スキルの成長

営業企画

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: グローバルでの活躍機会。日常的に英語を使って海外とやり取りしたり、海外出張、海外駐在な
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

育成制度

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

3.0

/5.0

育成体制の満足度

3.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

キャリアパス

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

成長実感・スキルの成長

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

3.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

カルチャーの入社後のギャップ

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/02/07

カルチャーの詳細

経理（財務会計）

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

社員のミッションビジョン共感度

1.0

/5.0

社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: 近年は変化しつつありますが、伝統的に「一度入社したら定年まで働く」終身雇用制度が根付い
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/02/07

年収の入社後のギャップ

管理会計

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 入社前では30歳で最低でも年収700万円に到達することを期待していた。 20代の基本給
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/02/04

年収・福利厚生制度

管理会計

総合満足度

給与制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/02/04

年収の入社後のギャップ

営業企画

総合満足度

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 年功序列の企業であることは理解していたため、徐々に給与が増えればよいと感じていた。実際
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/01/16

年収・福利厚生制度

営業企画

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/01/16

働き方の入社後のギャップ

生産管理

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2024/11/17

労働環境

生産管理

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度