JETRO(日本貿易振興機構)からの転職体験談(団体職員/男性/30代)
JETRO(日本貿易振興機構)
団体職員,係長・リーダークラス
30代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 団体職員 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 事業企画・事業統括 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
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団体職員,係長・リーダークラス
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海外展開を下支えするために自分なりに考え抜いて企業に提案をしても、担当者よりも上のレベルで進出の取りやめが起こる、別のコンサルと共に海外事業を推進するなど、自分がやりがい、報酬感を得られることが少なかった。解決策として、自分が事業主体になって、海外でビジネスを自ら推進することを思いつき、それができる場へと転職を決めた。
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グローバルな日系企業で、自社のビジネスを営業、マーケティング、戦略を駆使して拡大する仕事をしたかったため、会社としては日本でものづくりをして海外に販売する会社、業務内容としては海外事業を担う部署であるかを重視。また公的機関は年収水準が比較的低い認識があったため、現状よりも数百万高い年収レンジを狙った。
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法規制、税金、許認可手続きなど海外ビジネスの障壁となる関税・非関税要因への理解と解決ができる能力・ネットワーク。英語と中国語の語学力。様々な企業と対話する中で得られた業界や商品知識。現在の部署では自社の様々な事業の海外進出をハンズオンで支援しているため、自分が前職で培ったノウハウを駆使して、製品担当者と共に海外でのビジネス立ち上げを推進している。
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