経験と専門性を活かし、スポーツを通じた社会貢献を重視する選考
日本スポーツ振興センターの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- 自主応募100%
応募経路ごとの内定率
- 自主応募100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
日本スポーツ振興センターの選考概要(中途)をAIが要約
選考では、これまでの経験が事業にどう貢献できるか
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
日本スポーツ振興センターの選考概要
2022年04月 内定
支援コーディネーター スポーツ科学研究部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ハイパフォーマンススポーツに対する知見についてはある程度調べて理解しておいた方がよい...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・競技経験を有しており、選手の気持ち/現場を理解したうえで寄り添ったサポートが可能。 ...もっと見る
全538文字
回答日:2026/04/07
日本スポーツ振興センターの1次面接
2022年04月 内定
支援コーディネーター スポーツ科学研究部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
回答日:2026/04/07
日本スポーツ振興センターの最終面接
2022年04月 内定
支援コーディネーター スポーツ科学研究部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
回答日:2026/04/07
日本スポーツ振興センターの内定
2022年04月 内定
支援コーディネーター スポーツ科学研究部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日:2026/04/07
日本スポーツ振興センターの選考概要
2020年12月 内定
団体職員 ハイパフォーマンス戦略部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
JSCの事業内容や最新のスポーツ政策を調べ、経験との接点を整理。面接では具体事例を交...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全658文字)
全658文字
回答日:2025/08/15
日本スポーツ振興センターの1次面接
2020年12月 内定
団体職員 ハイパフォーマンス戦略部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/08/15
日本スポーツ振興センターの最終面接
2020年12月 内定
団体職員 ハイパフォーマンス戦略部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/08/15
日本スポーツ振興センターの内定
2020年12月 内定
団体職員 ハイパフォーマンス戦略部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日:2025/08/15