人柄と企業文化への適合が重視される面接
選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- スカウト50%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
- スカウト100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
ポスタスの選考概要(中途)をAIが要約
ポスタスの選考では、職種を問わず人柄や企業文化へ
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
ポスタスの選考概要
2021年02月 内定
スマートフォンエンジニア 開発部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経歴に関する振り返りと、自身がどういう成果を上げてきたのかを話せるようにした方が良...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
飲食業界への興味関心を特にアピール。 前職で似たアプリを開発してい...もっと見る
全298文字
回答日:2025/11/29
ポスタスの1次面接
2021年02月 内定
スマートフォンエンジニア 開発部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/11/29
ポスタスの最終面接
2021年02月 内定
スマートフォンエンジニア 開発部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/11/29
ポスタスの内定
2021年02月 内定
スマートフォンエンジニア 開発部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日:2025/11/29
ポスタスの選考概要
2022年10月 最終選考落選
法人営業 SMB営業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
あまり過去の経験やスキルを見られている印象はなかったです。 そのため人柄/カルチャー...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全331文字)
全331文字
回答日:2025/11/08
ポスタスの1次面接
2022年10月 最終選考落選
法人営業 SMB営業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/11/08
ポスタスの最終面接
2022年10月 最終選考落選
法人営業 SMB営業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
回答日:2025/11/08