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30代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
ソフトウェアエンジニア
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
リクルートホールディングス
ソフトウェアエンジニア,課長・マネージャークラス
大企業でのソフトウェア開発とプロダクト開発組織のマネジメントをやっている中で、次は全く違う力学が働く創業初期のスタートアップという環境でゼロから事業をつくるチャレンジがしたくなり転職を決意しました。
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創業初期のスタートアップであることを大前提に、 ・自分の興味関心がある事業領域でミッション・ビジョンに共感できるか ・最終的な社会へのインパクトがどれだけ大きくなるポテンシャルがあるか ・またその可能性をどれだけ感じられるか ・創業メンバーのバックグラウンドやカルチャーがマッチするか ・その中で自分がどのような役割で貢献ができそうか を総合的にみていました。
全ての経験が役に立ちました。 ・ソフトウェアエンジニアとして様々なプロダクトを開発していた経験。 ・プロジェクトマネージャーとして大規模で難易度の高いプロジェクトをリードしていた経験。 ・エンジニアリングマネージャーとして組織マネジメントをしていた経験。 ・本質的に解くべき課題を見極めて問題解決に取り組んでいた経験。 大企業とスタートアップでもちろんアンラーニングしないといけないと思うポイントはありますがよい仕事を生み出す本質は変わらないと思いました。
社会人歴3〜5年
編集(役職なし)
編集,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
ウェブメディアの編集経験を積みたかったため。前職は紙媒体の編集者だったが、マーケット全
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社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
その他
2021年10月 内定
ソフトウェアエンジニア プロダクト開発室(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年07月 内定
面接の内容
前職での経験スキル、普段のスキルアップへの取り組み、転職後にどのように開発に携わりたい
2022年01月 内定
ソフトウェアエンジニア データ(役職なし)
AEVIC
レバレジーズ
エムスリーキャリア