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法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
どんどん市場規模が大きくなる業界ではある。が、グローバル企業もライバルとなるため非常に
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
・成長はかなり求められるがバックアップする体制はある。上長も気軽に相談などに引っ張り出
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
グレード制度が導入されグレードに伴い待遇も決まる。グレード要件もクリアになっているため
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
・ほぼリモートワーク（週１〜２程度の出社 ・チャットのみで休暇/早退などが可能 など
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・育成に対してとても手厚い。オンボーディングはここ最近でかなり力を入れてきたこともあり
入社理由と妥当性
・革新的な技術がある ・魅力的なスタッフが居る 妥当だったと思う。 いわゆるGAPは
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
1.0
事業については、他社に押されている状況が続いている。理由は様々だが、ツールとしての進化
3.0
2.0
戦略についてはマネージャーから基本何も指示が無いので、自分で考えて動く必要がある。自分
お子さんがいらっしゃる社員は時短勤務が認められている。しかし、時短であろうと成果はフル
コンプライアンス遵守の意識は感じるものの、コンプライアンスを守れない人間をマネージャー
将来性のある事業内容、会社の成長性に魅力を感じた為。事業内容は外側からの印象とは大分離
カスタマーサクセス
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
とにかくプロダクトが弱い。数年の間、大きな機能が開発されていない。ITツールとしては致
注目されている分野の成長期業なので、自身と会社の成長がリンクし非常にやりがいを感じた。
カルチャーとしては一般社員は和気藹々としていて協力し合う体制ができている。しかし、一定
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