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30代 | 男性
法務・コンプライアンス
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年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
専門性を安く使われることにメンタルが疲弊した。企業の不正会計事案、不祥事の調査など、経験者の少ない案件に多く関わり、さらに長年の経験も相まって会計・IT・コンプライアンス・ガバナンスと幅広い企業管理領域に関して専門性を持ったが、なかなか売上につながらないことで評価はされなかった。コンサルよりも金融であれば給与が高い可能性があることを知り、転職を決めた。
仕事選びの軸をぶらさないために、戦略的に年収と労働時間、そしてその2点のボラティリティ以外にはフォーカスしなかった。強いて言うなら、上場している企業や、非上場でも社会的に広く認知されており何か不祥事を起こした時の影響が大きい会社では、自分の力を高く買ってくれる場合が多いと考えていた。給与水準と労働時間で考えた結果、外資金融のリスクコントロールポジションがベストだと結論づけられた。
ジョブ型の採用なので、そもそも応募ポジションに関連する業務経験、具体的には企業のリスク管理、特に金融機関で行われるインサイダーや取引関連の不正、情報漏洩系のリスクに対する戦略策定から実行まで従事してきたことが、最大の強みとなった。実行にあたってはITスキルや、ルールを策定し浸透させる力も必要だが、コンサルとしてそれらの知見も持っていた。
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