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20代 | 男性
法人営業
社会人歴
3〜5年
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入社先の役職
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法人営業,役職なし
スタディスト
・より顧客の課題に踏み込んだ解決提案を行い、解決できる範囲を広げたい →「採用」という重要な課題にアプローチが出来ており、顧客の課題を解決できるものの、 解決できる範囲が「求人広告」と限定的である。 現職の業務を通じて、より顧客の課題に対してダイレクトに課題解決を行っていきたい。
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・IT業界、SaaSプロダクトを自社で開発・提供している企業 ・より顧客の課題に踏み込んだ解決提案を行い、解決できる範囲を広げられる実力を高めることができそうか?
・インサイドセールスでの営業経験 ① 架電〜成約までの歩留まり改善 架電〜成約までの数値を分析することにより、 歩留まりの改善を行った。 改善が必要な場合は、良い実績の方との比較を行い、日々PDCAを回しながら、改善を行なってきた。 ② 有効面談設定数 売り上げに直結するのは、「如何に有効な面談を設定するか」であると考えていたので、BANT条件を使用しながら、【有効面談設定】を行っていた。 B: 予算、A:決裁者 N: ニーズ T: 導入時期 其々の項目で評価。 基本的に、BとAで○がつく面談を多く設定できるように心がけた。 ※Aが取れなかった場合は、商談で決裁者に繋いでもらうことを意識。 また、実際に商談に出ることもあるので、有効商談に繋がった場合の、インサイドセールス時点でのトークスクリプトなどは【積極的に社内に展開】するようにしていた。
社会人歴3〜5年
CTO/VPoE(役員クラス)
ソフトウェアエンジニア,課長・マネージャークラス
SHE
CTO/VPoE,役員クラス
副業で創業期からリードエンジニアとして3年ほど関わった後、ジョインを決めました。 教...もっと見る
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インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
サイカ
SMB向けの営業をしていたが、プロダクトの強みや会社の知名度もあり営業スキルが高くな...もっと見る
人材・教育
2016年10月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全69文字)
2025年02月 辞退
法人営業 日系製造ディビジョンスタートアップチーム(役職なし)
女性
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2026年02月 辞退
法人営業 キャリアデザイン事業本部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全363文字)
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