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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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モノグサの

企業情報

会社名

モノグサ

ホームページ

https://corp.monoxer.com/company/

代表者

竹内 孝太朗

所在地

〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階

設立

2016年8月10日

主な事業内容

記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

従業員

160名（2025年7月時点）

企業概要

▍ミッション「記憶を日常に。」 モノグサは、人間のあらゆる活動の根幹である「記憶」にテクノロジーで向き合うSaaS企業です。 独自開発の学習プラットフォーム「Monoxer（モノグサ）」を通じて、記憶活動を高度化。 教育現場における学習成果の向上や、大手企業の人材育成・人的資本経営につながるマネジメント体制の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティング手法やキャリア支援など、 AI時代だからこそ、「人」の可能性を最大化する、新たなエンパワーメントの実現を目指しています。 記憶の課題は、年齢や国籍、職業を問わない全人類の共通課題です。 市場規模400兆円を超える一大マーケットに、2B・2C双方から独自のアプローチをとっているため、 Monoxerユーザーの年齢層は、6歳から上は60歳までと非常に幅広く、国内に限らず海外でも利用いただいております。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。