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日々仕事をする中で、心がときめく頻度が少ないのではと感じたこと、業務内容というよりは自分の「ありたい像」に乖離を感じたことがきっかけです。 あれこれ考えたというよりは直感的なものでした。
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プロダクトを愛せるか（心から人に勧めたいと思えるサービスか）、与えられるインパクトの大きさ、自由な働き方ができるか、社員メンバーがイキイキしているか。
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