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カスタマーサクセス
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
・条件面談時に『希望年収に提示条件が届いていないが、入社後の給与のアップ幅はかなり大き
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
競合に比べ、KARTEというプロダクトは複雑な反面できることが幅広いため、そこは優位で
中途入社者の出身企業
野村総合研究所,セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）,ファーストリテイリング,博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ,マイナビ,富士通
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
KARTEというプロダクトが複雑なため、顧客に寄り添って難しい施策を成功に導く点は、一
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
とても柔軟。子育て世代が多いため、子供を保育園に送ってからゆっくり出社されている社員も
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
とてもオープンな環境。基本やりとりはSlackで行われ、他の人のやりとりも検索ですぐに
入社理由と妥当性
社風と働きやすさとやりたいことができる環境が整っていると感じたから。入社してみて、ズレ
ソフトウェアエンジニア
コアの解析基盤をベースにそれを応用した多様なアプリケーションを開発中であり、成長が期待
抽象度の高いイシューがそのまま与えられ、仕様から実装方法まで自分で考える必要があるので
会社の方針として待遇は厚くする というふうになっており、現状のスキルから考えれば十分な
コアタイムも１日に最低これくらい働かなければいけないというルールもない。 自分の好きな
とても自由な社風で、アウトプットさえ出れば好きな時間、好きな場所で働いて問題ない 性
優秀な社員が多く在籍している 会社の将来性があると感じた 自分の望む働き方ができる（仕
管理部
一般 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
上場も果たし、今後更に成長していく会社だと思う。日本発のグローバル企業は少ないが、その
上司らしい上司がいるわけではないので、ほとんどが自分たちで考え、動き、PDCAを回す環
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