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会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
業界の最大手としてのプライドがあると思うので、常に最先端で新しい革新的な事業をやってく
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
やればやるほど、成績が良ければ良いほど、手を挙げればどんどん仕事を振ってくれるような感
待遇面の満足度
1.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
電話営業でしたが、インセンティブ等はなく仕事をしてもしなくてもあまり給料は変わらないの
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
上下関係があまりなく、なんでも言えるしなんでも相談できる、風通しの良い社風です。 また
入社理由と妥当性
前職の同僚からの紹介と面接をしていただいた方と働けると思ったからです。 特に面接してい
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
今後も様々な人の意思決定支援をしていくビジネスを続けていく。キャリアに限らず事業の拡大
学生のキャリア支援を行い、その意思決定に携われる時。目標に対して結果を出してみんなと喜
目標へのコミットメントは求められるが 詰めて達成させるというより、達成するために どう
自社のメディアの集客力の高さ。 会社の成長性が高い。 若手からの裁量、評価される。 会
営業、カスタマーサポート
方向性という視点で、顧客価値と事業価値を比較したときに後者へ重きを置いているような印象
高い目標を掲げてスピード感をもって仕事を進めるマインドセットと裁量の観点で、新卒の立場
整っていたと思います。もちろん部署によって変わるかと思いますが、時短で働いていたメンバ
スピード感と、成長が特徴的だったと思います。当時は月ごとにスピードなどのバリューごとの
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