人材サービス理解と親和性を重視する選考プロセス
選考では、人材サービスへの深い理解と、応募企業独
人材サービス理解と親和性を重視する選考プロセス
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2019年08月 最終選考落選
個人営業 キャリタス事業部（役職なし）
男性
人材サービスへの理解。 ディスコはリクルートやマイナビと違って、独自の強み（CFN）な...もっと見る
前職の人財企業での経験、ディスコの業務との親和性をアピー...もっと見る
全178文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業 キャリタス事業部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全178文字）
全178文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業 キャリタス事業部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全178文字）
全178文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業 キャリタス事業部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全178文字）
全178文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業
男性
新卒界隈の業界図、競合は把握しておくべき。 その中でのディスコの立ち位置とベンチマー...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全92文字）
全92文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全92文字）
全92文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全92文字）
全92文字
2019年08月 最終選考落選
個人営業
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全92文字）
全92文字
