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内定レポート
選考概要
2022年02月 最終選考落選
PM職 オープンポジション（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
質問は、オーソドックスな印象です。そのため、対策は基本的に必要ありません。 ただし、会
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談の内容
面接の内容
選考名
先方一人に対して40分×3名を行うため計120分面接を行う。重複した質問も多い。 転
2021年12月 内定
リサーチャー・調査員
前職の入社理由や退職理由、自分のやりたいことと自己アピールの整理。これらの内容がどのよ
・自分が今までに残した成果と成果を出すために実施してきたこと ・ビザスクに入社してから
2021年09月 内定
法人営業
企業の下調べや職務経歴書の作り込みといった基本的なものは一通りしていた。業界が特殊なた
現在の仕事の内容、転職理由、職務経歴書に基づいて、。現職で数字で何か結果を残したことと
それぞれが45分ごとに入れ替わりで面接を行った。聞かれることはほとんど共通だったが、イ
法人事業部の方では、かなりピリついた雰囲気で質問に対してかなり深く尋ねてくることが多く
承諾/辞退
2016年04月 辞退
法人営業 ビジネス部門（役職なし）
よく事業を調べて共感や熱意を持つことが大事だと感じる。 スカウトにもかかわらずその部分
2019年04月 内定
プロジェクトマネージャー 法人事業部（役職なし）
採用ページだけではなく、wantedlyなど社員や会社の取り組みに関する記事をしっかり
何を考えて、どのように行動してきたのかは見られていたと思います。また、仕事だけではなく
チームリーダーとの面接は、面接というより面談にちかく、私の疑問点を解消することに重きを
2016年10月 内定
法人営業 （役職なし）
自分が面接に入る時もそうですが、結果だけではなくプロセスについても時間をとってヒアリン
現職での自分の経験、転職に向けて考えていること、ビザスク側への質問回答を中心に、異なる
2018年09月 内定
インサイドセールス・内勤営業 PF事業部（役職なし）
仕事の結果に対するプロセスやどの様な判断基準でそうしたのか、という事を振り返っておき、
