ビザスクの中途採用の選考概要の体験談一覧

面接での質問内容は一貫して観点も変わらないとのこと。自身のやりたいことと、ビザスクで生

・自身の業務をしっかりと、背景やその指針を選んだ理由などをまとめておくこと ・しっかり

ビザスクのサービスと業務内容を理解しておくこと。 なぜ転職したいのか、転職の軸は何なの

自分がどのような人間でどのようなモチベーションを持って働いているのか、なぜビザスクに入

私はこれまで英語で仕事をするということが殆どなかったので、英語での面接で自分のこれまで

社内報（ビザスクエア）を読んでおく。 自分のこれまでの業務の言語化や、これからのキャリ

オープンポジションにて応募したましたが、複数事業部の中から自分が志望する事業部を選択す

志望理由や転職の理由をしっかり深掘りすることと、入社後に何に取り組みたいかをとことん考

当社は面接が多く（私の場合は5人）、面接官も様々。ありきたりではあるが、前職ではどのよ

・サービスの理解（無料で登録できるので自分でも使ってみる） ・社風の理解（オープン社内

①カルチャーフィットするかどうかをカジュアル面談で確認しておく（いつでも気軽に現場社員

結果よりも思考のプロセスが見られるので、全ての行動と思考に何故？と聞かれても答えられる

プロダクトについて自分なりに思ったことを話せるようにしておくと良い。FBで褒めていただ

「何故ビザスクか」という必然性について、はなからビザスクありきで考えたり、ビザスクに寄

質問は、オーソドックスな印象です。そのため、対策は基本的に必要ありません。 ただし、会

前職の入社理由や退職理由、自分のやりたいことと自己アピールの整理。これらの内容がどのよ

企業の下調べや職務経歴書の作り込みといった基本的なものは一通りしていた。業界が特殊なた

よく事業を調べて共感や熱意を持つことが大事だと感じる。 スカウトにもかかわらずその部分

採用ページだけではなく、wantedlyなど社員や会社の取り組みに関する記事をしっかり

自分が面接に入る時もそうですが、結果だけではなくプロセスについても時間をとってヒアリン

仕事の結果に対するプロセスやどの様な判断基準でそうしたのか、という事を振り返っておき、

どのような学生生活・社会人生活をこれまで送ってきたのかを自分の言葉で話せるようにしてお

今までの自己分析（経歴と選択に対してなぜを何度も掘る） 何を大事に基準に今までの経歴を

どのような職種や事業をやっているのかは確認した方がいいと思います。社内報（note）を

自分なりにサービスをどのように理解していて、今後どのように展開させるべきかを自分の言葉

社長の端羽さんの記事やビザスクエアの記事を読んでおくといいと思います。 どんな想いで創