電通からの転職体験談（法人営業/男性/20代）

チームの和や年功序列ではなく、個人個人の努力とパフォーマンスにフォーカスした人事制度の会社で働きたいと考えました。また、評価の基準や社員に求められる行動規範も、グローバルで統一されていることが希望でした。たとえシビアな評価がついたとしても、それに対して合理的で納得できる説明がなされれば受け入れられるからです。また広告代理店のように、顧客企業に対して人間力や発想力を活かしたサービスを提供することは自分にとってとても楽しかったので、コンサルティング企業であれば同じようなことができると考えました。