経験の深掘りと未来への展望を重視する選考
朝日広告社の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
朝日広告社の選考概要(中途)をAIが要約
朝日広告社の選考では、過去の経験から得た課題解決
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
朝日広告社の選考概要
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
過去の経験について、課題、自分の役割、工夫した点、成果の順で整理しておくとよいです。面...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
これまでの業務で、課題を整理し、複数の関係者と連携しながら企画から実行まで進めてきた経...もっと見る
全642文字
回答日:2026/07/30
朝日広告社の1次面接
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/30
朝日広告社のWebテスト・筆記テスト
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/30
朝日広告社の2次面接
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/30
朝日広告社の最終面接
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
回答日:2026/07/30
朝日広告社の内定
2026年05月 辞退
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
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回答日:2026/07/30