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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
プリセールス・技術営業
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
グーグル(Google)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
三井不動産
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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ワークライフバランスを整えたい, 評価/人事制度への不満があった, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
現在と似た仕事を、長く積み上げる形で続けるにはどうすれば良いかを考えた結果、転職を決めました。外資系は給与は高いですが、それは人口構成が日系企業と異なり、若い方が多く、シニアかつストレートで昇進できない方には別のキャリアを提示するという新陳代謝を行なってきたことが一因としてあります。私もいずれ今の給与・ポジションを維持することができなくなることが分かっているので、今のうちに定年まで安心して働ける会社に移ろうと思いました。
前職ではパートナー企業とともにGoogleのソリューションと協業先のソリューションを組み合わせてサービスを生み出し、それを梃子により高度かつ便利な使い方を顧客に提案する、という仕事をしていました。新たな仕事でも、社内外の様々な方々と一緒に世界を良くするアイデアを考え商品の質向上を果たすというミッションを継続したく、新規事業系の部署かつステークホルダーの多いビジネスを営んでいる会社を視野に入れました。
リクルートおよびGoogleでの技術×新規事業開発の経験は、現職の企画業務においてリーダーシップを取る上で能力的基盤となっています。リクルートでは地域の不動産店やハウスメーカーとともに販促の一環として、アプリケーションのリリースに取り組みました。GoogleではIoTやSaaS製品に他社のサービスをセットし、付加価値をあげる提案を行いました。自分でものづくりができる人間が新規事業の舵取りをすることで、あり姿を可視化しやすくし、全員が同じイメージを持つことができます。3Dプリンターを作ってプロトタイプを作るなど、同じ仕事の進め方を現職でもしていますが、コミュニケーションが円滑なことが多いです。
社会人歴10〜15年
マーケティングコンサルタント(課長・マネージャークラス)
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス
電通
マーケティングコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
インターネット広告ビジネスだけに特化した仕事をしている限り、自分自身のこれ以上の成長...もっと見る
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法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
NTT東日本
新しい顧客を次々と開拓しなければノルマが達成できない環境が自分に合っていなかった。ま...もっと見る
IT・通信
2020年10月 内定
プリセールス・技術営業 全部で3回の面談。最終選考は製品のデモンストレーションを実施 人事→直属Mgr→ディレクター面談の順番(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全54文字)
2022年05月 内定
プリセールス・技術営業 クラウドサイン事業本部(役職なし)
対策内容が見れます(全57文字)
2025年02月 内定
プリセールス・技術営業 AE(役職なし)
対策内容が見れます(全467文字)
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)
ソフトバンク
サイバーエージェント
キーエンス
プロジェクトマネージャー(汎用系)