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20代 | 男性
SE(Web・オープン系)
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
プラスバリュー
SE(Web・オープン系),係長・リーダークラス
METATEAM
SE(Web・オープン系),役職なし
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企業の将来性に不安を感じた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない
・創業間もない企業であったため、SESで重要な営業力が圧倒的に不足していた。それに起因し、商流がとても深く3〜4次受けが多かった。 ・未経験歓迎なのはいいがコミュニケーションが取れれば内定といった感じなので、結構な割合で地雷のような人材が入社しており、その育成や対応が面倒と感じた。
エンジニアとして成長を第一に考えていたので、大企業でなくても上流の案件に携われることを重視していた。 カルチャーや評価制度に関しては一定のラインを満たしていればいいと考えていた。
前職で経験した開発・顧客とのコミュニケーションの取り方は役に立っていたと思う。
IT・通信
2020年06月 内定
SE(Web・オープン系) 開発
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全56文字)
2022年12月 内定
SE(Web・オープン系) 開発グループ(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全216文字)
2021年05月 内定
SE(Web・オープン系) カスタマーサクセスソリューション事業部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全358文字)
日本ヒューレット・パッカード
PwCコンサルティング合同会社
業務プロセスコンサルタント
日立情報通信エンジニアリング
オプト
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
(旧)ヤフー(Yahoo! JAPAN)
ディレクター