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デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
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これまでの経験を活かし、自社サービスに携わりたかった。前職の新たな経営方針と自身のビジョンがマッチしなかった。年収が業務量と割に合わなかった。
自身の将来達成したいビジョンと合うかどうか。面接官を通して、一緒に働けるイメージがつくか。提供しているサービスの拡大性が見込めるか。
前職がwebコンサルティングの仕事だったため、コンサルタントとしての考え方で、自身の価値を伝えるのは役に立った。 幅広い領域の経験が役に立った。
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
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IT・通信
2012年10月 内定
デジタルマーケティング メディア部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全52文字）
2017年01月 最終選考落選
デジタルマーケティング （係長・リーダークラス）
これまでの職歴の確認、「何故リクルートなのか」「入社してどうなっていきたいか」を経て...もっと見る
対策内容が見れます（全159文字）
2015年03月 内定
デジタルマーケティング 広告事業本部アプリコンサルティング局（係長・リーダークラス）
会社にフィットする人物なのかをかなり聞かれました。 入社してから実現したいことは何な...もっと見る
対策内容が見れます（全126文字）
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