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ソフトバンクの
新卒入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
新規事業プロジェクト推進部門
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み（2015年以前）
回答日
2021/04/22
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残業代により稼ぐモデル。基本給がなかなか上がらないので、20代には嬉しいが、30代には厳し
担っている責任と比較すると評価がつきにくく、また、ランクや役職の階層が少ないので昇格・昇給
IT・通信
ソフトバンク
財務
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前は、大手通信会社ということで、年次に応じてある程度安定的に給与が上がっていく環...もっと見る
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事業企画・事業統括
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
インフラエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
4.0
きちんと成果に応じて評価されやすいと聞いていて、実力主義な部分は魅力を感じた。また若...もっと見る
2024年01月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全337文字）
2021年08月 内定
男性
・これまでの経歴 ・事業をどのように作っていったか ・自分の役割 ・事業の目的、背景...もっと見る
対策内容が見れます（全104文字）
2025年04月 内定
新規事業企画・事業開発 次世代社会インフラ事業推進室（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全627文字）
Visional（ビズリーチ）
Ubie
法人営業
エス・エム・エス（SMS）
プロダクトマネージャー
ウォンテッドリー
DMMグループ
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