ソフトバンクの年収・給与・ボーナス一覧

評価は透明性があるか、年収は同業他社や、同規模の売り上げ、利益率となる他の日系企業と比較しても低い。人事制度は成果主義色が強く、年功よりも個人・組織の成果で昇給・昇格が決まる点は評価できる。一方で変動賞与の比率が大きく、業績や配属部署によって年収差が出やすい。成長機会や挑戦の場は豊富だが、短期的な成果プレッシャーが強いため、安定志向の人には向かない。裁量は大きく、若手でも大型案件を任される環境があり、自ら動ける人材にとっては高収入と経験を同時に得られる会社である点は、他の方の投稿と同様である。

そこまで年収の高い企業ではないという認識のため平均よりもらえていればよいと考えていた。

入社前は、年功序列よりも成果主義を重視する企業文化だと期待していました。特にソフトバンクはスピード感や実力主義の印象が強かったため、自らの成果が正当に評価され、年収にも反映される仕組みを想定していました。 また、技術的な専門性やプロジェクトマネジメントなど、役割や責任の大きさに応じて、評価や処遇が柔軟に決まることを期待していました。

入社する前は課長クラスになれば、年収は1,000万円超える想定でいたが、実際は課長の中でもグレードや評価によって1,000万円を突破するかどうかが決まる。

成果主義を大きく掲げていたので、成果に応じて賞与や昇進が決まるということを求めていました。 新卒3年目までしか家賃補助がないとは聞いていたので、そこは期待していませんでした。

給与は想定通り程度かと思う。ただ、営業職に限っては最近評価のメリハリをつけようと、マイクロマネジメントが始まっている。

少子化により通信事業は今後縮小傾向が見えていたから、入ってからは上がらないだろうと思っていましたので昇給面では全く期待はしていませんでした。 （それでも微増したので不満はありません。）

もうすこし実力評価主義かと思っていたが、かなり年功序列制であった 枠が空いてないと上に上がれないので配属される部によって年収、ポジションは大きく変化する

新しい技術やビジネステーマに企画の観点から携わりたいと思っていたが、概ね達成できたと思う。さすがに大企業だけあり、フィールドや資金面ではかなり優位かと思うので、本人がやりたい気持ちやモチベーションがあれば、やれることの可能性は大きいと思う。そして、成果を出すまではあまり注目や支援はされないが、成果が出た途端に掌を返すようなところはあると思う。基本的には個人での突破力が求められるように感じた。 年収については、もっと高く上がっていくものかと期待していたが、給与テーブルもかなり上値が限定的で、また良い評価を得てもそこまで大きな差にはならないと感じた。

人並みの給与レンジで残業代フル支給を求め、それは達成できた。 ただ、前職では主任・リーダークラスの職位だったのに、前職の年収をベースに年収を提示されてさほど交渉もしなかったため、一般社員の職位での採用となってしまった。ちゃんと同等の職位でと交渉すればもっと年収アップしてたのに惜しい事をした。

・年功序列ではなく、ちゃんとした成果で評価されること ・基本給の上がり幅が大きいこと ・上司に左右されない公平な評価制度 ・ボーナスの比重がそこまで高くない

1.グレードによる評価制度で、昇格は絶対評価 2.少なくとも定期昇給による給与が上がると期待していた

入社前には、徹底的な実力主義で、UPとDOWNがある会社であると期待していた。生え抜きの役員構成になっているので、転職より新卒入社からの昇進を期待していた。

実力主義かどうかの観点。 数値や実績に基づき評価されるかどうか。 基本的は実力主義ではあると思う。

客観的な評価体系に基づく適正な評価とそれに対する給与、賞与。 新卒入社のため、評価制度がなんたるかを理解していなかった部分は大きいが、納得感のある評価体系を期待していた。

求人票に記載の通りなので、イメージはつけやすかった。インセンティブ制度や評価基準がしっかりしていると認識していたので認識の通りだった。実際に入社してから給与も期待していた通りだった。

基本給が少なく、その他手当や残業代を含めると同年代の平均以上の給与額。 賞与やインセンティブについては、担当企業や自チームの企業群による運要素も強く、納得感はない。

管理職であるため残業代は支給されません。年収ベースで前職より大きくアップしているので納得しています。

評価が高いとインセンティブに大きく反映される。 比較的ハードワークであるため、評価と給与が比例することは大きな満足度につながっている。

月収はあまり高いとは言えないが、ボーナスが半年に1回程度100万以上出るため、そこで補完されているように思う。ボーナスがあるので納得感はある。

グレードによりベースの給与、賞与が異なる。 能力に応じてグレードが付与されるルールだが、実際には年長者が高いグレードで、優秀な若手は低いグレードに甘んじている感は否めない。 納得感は微妙。

自身の頑張りで賞与や基本給も変わるためやりがいになる。 特に営業は支援金や評価が激しく年功序列がない。

残業はした分だけ貰える。ベース給与については年1の査定により職位が上がれば大きく上がるようなイメージ。昇格については担当代理店やその時の上司が力を持っているかどうかに依存するため割と運の要素が大きく、ハードワークをして堅実に働き、結果を出していたとしても、蓋を開けたらよく分からない結果になっていてなっとくかんを得られないケースが多い。