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社会人1年
SE(Web・オープン系)
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
社会人5年
新規事業企画・事業開発
2.0
入社前には、徹底的な実力主義で、UPとDOWNがある会社であると期待していた。生え抜き
社会人4年
法人営業
社会人7年
客観的な評価体系に基づく適正な評価とそれに対する給与、賞与。 新卒入社のため、評価制度
個人営業
1.0
求人票に記載の通りなので、イメージはつけやすかった。インセンティブ制度や評価基準がしっ
社会人6年
リサーチ・データ分析
確定拠出年金,持株会,出張手当,転勤・駐在手当,リモートワーク補助費用,自社製品の社員割引制度
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
基本給が少なく、その他手当や残業代を含めると同年代の平均以上の給与額。 賞与やインセン
経営企画・経営戦略
5.0
評価が高いとインセンティブに大きく反映される。 比較的ハードワークであるため、評価と給
4.0
月収はあまり高いとは言えないが、ボーナスが半年に1回程度100万以上出るため、そこで補
インフラエンジニア
グレードによりベースの給与、賞与が異なる。 能力に応じてグレードが付与されるルールだが
代理店営業・アライアンス
残業はした分だけ貰える。ベース給与については年1の査定により職位が上がれば大きく上がる
スーパーバイザー・エリアマネージャー
納得度は高い。いわゆるグレード給とレンジ給がある。 総合職と販売職でグレード給は異なっ
2021年02月 内定
インサイドセールス・内勤営業
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年05月 内定
採用 マーケティング部 リクルーティングマーケター(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
会社のプロダクトについてやそのプロダクトを自分ならどう広めていくか、営業をかけていくか
2017年10月 内定
フロントエンドエンジニア
面接の内容
今関心を持っているドメイン(事業)に関して聞かれました。そこに関しての勝ち筋とエンジニ